Persönliche Mitarbeiter*innenberatung
(EAP – employer assistance program)
Das Gespräch als Energiequelle
Durch Missverständnisse, hohen Leistungsdruck, häufige Veränderungen sowie Anforderungen aus dem privaten Umfeld können sich leicht leistungshemmende Blockaden entwickeln.
Im vertraulichen Beratungsgespräch bekommen Sie und Ihre Mitarbeiter*innen einen anderen Blick auf ihre Situation und können individuelle Schritte zur Klärung und Lösung ihrer beruflichen und/oder persönlichen Themen entwickeln. Ihr Name und die Gesprächsinhalte werden dabei absolut vertraulich gehandelt und unterliegen dem Datenschutz.
Wir unterstützen bei:
arbeitsbezogenen Themen, z. B. Spannungen mit Kollegen oder Vorgesetzten, Bewältigung von Leistungsverdichtung, Störungen im Betriebsklima, Ängsten vor Veränderung
Wir unterstützen auch bei:
persönlichen Themen, z. B. Stressbewältigung, Erschöpfung, Schlafstörungen, Angstgefühlen, Energieverlust, Motivationsblockaden, Selbstwertkrisen, Suchtmittelkonsum.
Der Wert für Dich:
Du bekommst den Kopf wieder frei, lernst Deine Gefühle zu nutzen und zu steuern und kannst Deine eigene Kreativität wieder engagiert und konzentriert nutzen.
Der Wert für’s Unternehmen:
Mitarbeitende wollen eine emotionale Bindung zum Unternehmen spüren. Dies gelingt am ehesten, wenn auch eine Unterstützung in Krisensituationen erlebt wird.
Wer wir sind
Bei Interesse rufen Sie uns an:
05223 4930970
Marion und Albrecht Aupperle
Oder schreiben eine Mail:
kontakt@iprevent.de
Nach vielen Jahren der Unterstützung von Unternehmen in Teilen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements konzentrieren wir uns nun auf unsere Kernkompetenz. Diese liegt in der persönlichen Beratung.
In den Gesprächen mit Mitarbeiter*innen und Führungskräften standen für uns immer die Aspekte Selbstkompetenz und Selbstwirksamkeit im Vordergrund.
Unsere Erfahrungen resultieren aus unserer Tätigkeit im therapeutischen Bereich, bei Albrecht insbesondere im suchttherapeutischen Setting.
Wir ergänzen das Hilfesystem dahingehend, dass wir die Lücke zwischen dem Auftreten der Krise und dem Ankommen an der passenden Stelle im Hilfesystem schließen. Orientierung und Stabilisierung stehen dabei im Fokus.
